編者按

　　去年以來，在市委、市政府的正確領導下，全市上下深入貫徹落實習近平生態文明思想，認真落實省委“1310”具體部署，牢牢把握粵港澳大灣區建設機遇，堅持制造業當家不動搖，扎實推進“百千萬工程”、綠美東莞生態建設等重點工作，全市生態文明建設實現由重點整治到系統治理、由被動應對到主動作為、由探索實踐到科學理論指導的重大轉變，生態環境保護工作取得新成效。我市各鎮街（園區）在大力推進生態文明建設的過程中，形成了各具特色的工作經驗。我們推出《他山之石》系列文章，全面介紹東莞各鎮街（園區）在生態文明建設方面的典型做法，為各地提供借鑒，取長補短，以推動我市生態環境保護向更高水平發展，為東莞經濟高質量發展提供強大助力！

　　樟木頭生態環境分局堅持抓好學習和培訓，加強隊伍人文關懷，激發隊伍活力，營造齊學習、同進步、共成長的氛圍，切實提高分局人員的思想政治素質和業務能力。

　　01

　　提升人員能力

　　提高思想認識。通過組織分局人員學習習近平生態文明思想，提高隊伍對生態文明建設的認識。同時，通過圖片、視頻、數據對比、圖表分析和現場觀摩等方式，直觀展示轄區石馬河水質及空氣質量持續向好的情況，提升隊伍對治污攻堅的成就感和生態環境工作的使命感、責任感。

　　激發隊伍活力。堅持德才兼備、為賢是舉，給予表現優秀的分局聘員表揚、表彰、提拔職級。2020年至今共提拔6位聘員職級，報請市局提升3位公務員職級。除市、鎮先進個人外，分局還制定獎評制度，每年表彰分局15%的同志。

　　加強業務培訓。高度重視業務培訓工作，每2周組織一次業務培訓，每次培訓由2名同志進行專項授課并由參訓同志進行點評、總結，共同進步。培訓內容除法律法規、工作指引等文件解讀外，還請業務骨干介紹經驗。針對執法監管工作，召開典型案例現場講解會，總結經驗，查找不足。不時召開現場操作培訓會，指導同志學習管網水質異常溯源、無人機及QV管道潛望鏡使用等實操技能。針對新入職同志落實“傳幫帶”，安排業務骨干帶新同志工作半年，“手把手”傳授業務。編印《樟木頭生態環境分局執法應知應會》小冊子，記錄常見污染物、監測標準名錄、環境執法現場檢查工作指引等內容，成為執法、巡查人員的“掌中寶”。

　　夯實基礎工作。整合水務集團、中電建公司的資料，結合全鎮涉水、涉氣企業及17家重點企業分布情況，制定和標識《樟木頭鎮污水、雨水管網分布圖》《樟木頭鎮涉水、氣企業分布地圖》《樟木頭重點排污企業分布地圖》，有效提高偷排案件的精準打擊力度。2023年借助地圖快速查處4宗偷排廢水案件。積極爭取鎮黨委、鎮政府支持，在預算外追加專項經費用于購置QV管道潛望鏡、手持VOCs檢測儀、無人機等科技設備。

　　強化紀律管理。制定《樟木頭生態環境分局工作紀律條例》《工作匯報制度》《崗位職責制度》等9項規范管理制度，切實壓實每一位同志責任。建立健全廉政風險排查機制，緊盯分局長、執法股長、審批股長等重點崗位，對各個崗位的廉政風險分析評估，針對性施行輪崗制度。通過組織觀看警示教育片，增強廉潔自律意識，對紀律心存敬畏。

　　02

　　強化專管員管理

　　思想上接納。專管員外出工作，企業和群眾只認生態環境分局，他們的工作直接關系到分局的形象和公信力。在思想上完全把專管員隊伍視為自己人，做到同辦公、同工作、同管理、同獎懲。

　　業務上培訓。除參加分局統一培訓外，分局還根據每人的專業特點，將專管員安排到分局重要崗位，通過“傳幫帶”“老帶新”等方式，將其培養成獨當一面的業務骨干。

　　生活上關心。分局每半年召開1次專管員座談會，詢問專管員工作、生活情況，解決專管員遇到的困難。積極豐富專管員隊員的業余生活，如開展籃球賽、羽毛球賽，組織工會活動，召開季度生日會等，強化專管員隊伍集體榮譽感和成員歸屬感，切實降低人員流動性。

　　紀律上監督。分局除制定全體同志的規章制度外，還針對專管員制定輪崗及獎懲制度。社區巡查的專管員每半年輪崗，分局每月隨機抽查一個區域集中檢查。對嚴重違反規定、連續2月考核末位或1年內累計3次考核末位的巡查隊員，經支委會討論后，要求其離崗或輪崗。